“作为技术工人，能与科学家们共同获奖，感觉到很自豪。”1月8日下午，捧着刚刚领到的大红证书，怀着尚未从激动中平复的心情，罗昭强、王曙群走进全总机关，第一时间与“娘家人”分享这份荣耀与喜悦。

  在当天上午举行的2018年度国家科学技术奖励大会上，他们完成的项目摘得科学技术进步二等奖。需要我们来关注的是，罗昭强和王曙群均是来自我国先进制造业领域的大国工匠，其创新成果皆为高铁、航天领域的关键技术，居于国际领先水平。

  消息传来，如何点燃大国工匠身上的“创造力”，更加充分的发挥大国工匠在引领技术创新中的作用这一话题，也随之引发社会思考。

  动车组出厂前的最后一道生产工序就是调试，经过调试之后的动车才真正被赋予了生命——“灯亮了，眼睛会眨了，雨刷动了，嘴会动了，变活了”。面对调试操作要在价值上亿元的现车上进行，身为师傅的罗昭强说得最多的就是“别动”。

  为了高铁对调试人才的需求，身为中车长春轨道客车股份有限公司铁路车辆装调工，同时也是中车首席技能专家的罗昭强，带着徒弟自己动手整合模块、编写程序，最终诞生了世界首套“高速动车组调试操作实训装置”，将以往两三年的培训周期缩短到半年内。之后，历经优化改进，创新了本次获奖的《高速列车整车调试环境模拟技术及应用》项目。

  据介绍，这是中国轨道交通装备制造业第一个由工人主持研发、国内外首创的科技成果。项目成果涵盖和谐号、复兴号、国内外地铁车等平台，已经出口美国，创经济效益达5.02亿元。

  而作为上海航天八院首席技师，王曙群从当初的一名钳工，成长为目前国内唯一的载人航天对接机构总装组组长、航天特级技师。正是他和团队16年的坚守，成就了天宫一号目标飞行器与神舟八号飞船美丽的“太空之吻”。

  本次他获奖的《航天超细直径小腔检漏管路制造技术及推广应用》项目，通过成功研制小加热范围的高频感应钎焊线圈、超细直径管路多余物清理洗涤设施及方法，使产品检验合格率达到100％。这项创新技术已在我国载人航天工程中得到验证，经过了“神八”至“神十一”“天宫”“天舟”等7次飞行试验的考核，圆满完成了13次交会对接任务，为我国变成全球上第二个能够独立研制生产对接机构的国家做出了积极贡献。

  事实上，不只罗昭强、王曙群，还有洪家光、李斌、代旭升……在引领技术创新乃至打造国之重器的道路上，始终活跃着大国工匠们的身影。正如罗昭强所说，创新驱动高水平质量的发展，不仅需要科学家，也需要技术工人、大国工匠，广大技术工人是国家技术创新体系的群众基础。

  “我们技术工人不缺乏智慧，就缺少平台。感谢全总和各级工会组织搭建平台，让我们有了展现的机会。”获奖后的罗昭强、王曙群，不约而同地表达了对“娘家人”的感谢。

  13年，17人！自2006年国家科学技术进步奖首次设立工人农民技术创新类评审组以来，截至目前，已有17位由全总推荐的技术工人荣获国家科技进步二等奖。

  而为了充分激发一线职工的创新才智和创造活力，各级工会多年来积极组织各类劳动和技能竞赛，开展各类群众性技术创新活动，打造劳模和工匠人才创新工作室等等，为提升职工技能素质和创造新兴事物的能力搭建起广阔平台。

  “我所在的中车长客公司，年年都会组织职工岗位技能竞赛，鼓励职工开展小发明、小创造，正是各级工会不断搭建平台、创造条件、提供资金支持和专业服务，我们才可以从公司、总部一步步走上国家的科技最高领奖台。”罗昭强说。

  为了培育更多的大国工匠，更加发挥他们的作用，各级工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展了“中国梦·大国工匠篇”“大国工匠进校园”主题宣传，5年来选树“金牌工人”“首席技师”“首席员工”271.1万人次，叫响做实“大国工匠”品牌，推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。同时，着力打造好劳模和工匠人才创新工作室的平台，不断深化全国劳模和工匠人才创新工作室创建工作。据不完全统计，目前全国共创建劳模和工匠人才创新工作室达7万多家。

  近年来，罗昭强和王曙群也都有了各自的劳模创新工作室、国家技能大师工作室。在罗昭强看来，通过劳模创新工作室的平台，汇聚了各类高技能创新人才，在助力企业完成创新攻关任务的同时，也让职工拓展了创新思维和创新空间，收获了创新成果，发挥出更大的作用。

  “回去之后，我们将以此为新起点，继续努力创新，争取做出更大的成绩。同时也希望可以站在更高的平台上，发挥好榜样的力量，辐射带动更多的人。”走下领奖台，罗昭强和王曙群在短暂的喜悦之后，想得最多的是如何肩负起更大的责任。

  要培养造就更多大国工匠，进一步叫响做实“大国工匠”，实现制度化、常态化，从而团结引领广大职工在推动高水平质量的发展中发挥主力军作用。作为“娘家人”的工会组织，也在思索着下一步工作中的“发力点”。

  全总劳动和经济工作部有关负责这个的人说，为进一步发挥大国工匠的作用，下一步将继续推进劳模和工匠人才创新工作室创建工作，并考虑通过组建劳模和创新工作室联盟的方式，使大国工匠不仅为所在企业所用，还要让他们在企业、行业、区域内的示范引领作用得到进一步放大。同时深化新时代工匠学院建设，通过建立技能实训基地、线上线下相结合等方式，实现跨区域带徒，让大国工匠的技能和精神得到一定效果传播。不仅如此，还可以给大国工匠多压“担子”，让他们有机会参与到企业、行业关键核心技术的攻关任务中来，发挥更大的作用。

  “如果大国工匠仅仅为所在企业所用，太浪费了，也太奢侈了。”该负责这个的人说，希望培养造就更多大国工匠，让他们从“公司的宝贝”成为“行业的宝贝”，进而成为“国家的宝贝”。