阳光讯（记者 严利君 通讯员 王海帆 高三喜）培育选拔优异年青干部是建造高素质干部队伍的重要基础性工程，是联络党和人民作业后继有人、代代相传的严重战略使命。今年以来，印台区坚持把培育年青干部作为干部作业的重中之重，精心施策、精准发力，继续铸造堪当重任的年青干部队伍。

  杰出理想信念“引”。印台区一直把思想政治建造摆在年青干部教育培育首位，锲而不舍抓好年青干部的理想信念教育和党性教育。在全区新任科级领导干部进修班、公务员初任训练班等班次上精心开发《初心点亮人生的明灯》等精品理论课程，深耕本地赤色资源，结合红二方面军在陈炉拍照反映革新战争年代的老一辈革新家艰苦奋斗进程的电教片《印记》，组织年青干部会集观看，组织年青干部赴照金、郭秀明现场教学点等展开现场教育86批次780余人次，引导年青干部上好第一堂必修课。

  杰出业务训练“学”。依照“缺什么补什么、弱什么强什么”的准则，环绕年青干部在新质生产力展开、重点项目建造、招商引资、服务大众等方面的短板弱项，量身定做年青干部才能训练班，经过年青干部上讲堂、技术交锋等活动，全方位提高年青干部干事创业的身手和才能。聚集现代金融、数字化的经济等展开课题，坚持“请进来讲、走出去学、到现场看”相结合，约请闻名专家学者举行专题教导训练2批次，赴江苏、浙江等地展开理论和业务训练8期60余人次，补齐年青干部业务短板。

  杰出担任实干“炼”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培育理念，坚持把底层一线和急难险重岗位作为年青干部实践的“主战场”，树立“下沉磨炼+沟通历练+挂职锻炼”机制，先后遴派80余名年青干部参与国卫稳固提高、村庄复兴、巡察督导等作业，2名干部到盐城市亭湖区挂职锻炼，组织18名选调生到村任职，增强年青干部归纳素质。推广年青干部“1对1”“老带新”培育帮带准则，在选调生中执行区级领导班子成员、选调单位领导、城镇领导和村干部与选调生“4+1”联络帮带，在日常作业中手把手传授与大众打交道的技巧、处理杂乱业务的办法等，助力他们赶快生长、提高身手。

  杰出纪律作风“管”。紧盯日常办理，健全完善与年青干部“零距离”“1对1”谈心说话准则，及时了解其思想动态、作业状况，为年青干部释疑解惑、加油打气。树立年青干部生长写实档案，经常性展开盯梢回访，对体现优异的干部给予正向鼓励，用足用好公务员职级提升和作业单位职工等级提升方针、执行好带薪休假、省亲等准则，不断鼓励年青干部干事创业、开拓进取。一起，加大对到村任职干部的盯梢问效力度，让年青干部在监督“探头”下结壮作业、规则干事。